En una entrevista realizada en el programa “Mañana Fantástica”, los abogados Dra. Claudia Pallares y Dr. Sebastián Bonacina abordaron uno de los temas más frecuentes en su práctica profesional: el despido laboral. Durante la charla, explicaron cuáles son los derechos de los trabajadores al momento de ser despedidos, los pasos legales que deben seguir y qué tipo de documentación es importante conservar. Además, brindaron recomendaciones clave sobre cómo actuar frente a esta situación para evitar vulneraciones y garantizar el acceso a una indemnización justa.
En ese sentido, los profesionales señalaron que en toda relación laboral existe un desequilibrio natural entre el empleador y el trabajador. El empleador suele encontrarse en una posición de poder, ya que el trabajador depende de ese empleo como fuente de ingresos. Por eso, el Derecho Laboral está diseñado para proteger especialmente al trabajador, buscando compensar esa desigualdad.
La Ley de Contrato de Trabajo ampara a ambas partes —empleador y empleado—, pero en esta ocasión los abogados se enfocaron particularmente en los derechos del trabajador frente a un despido. Explicaron que existen dos tipos: el despido directo, que es decidido por el empleador, y el despido indirecto, aquel en que se posiciona el trabajador como consecuencia de una serie de incumplimientos que pueda incurrir la parte patronal.
Ante situaciones como presentarse a trabajar y ser impedido de ingresar, o recibir en el domicilio una notificación formal de despido por parte del empleador —en caso de estar registrado—, es fundamental acudir de inmediato a un abogado de confianza. El profesional podrá analizar si el despido fue correctamente instrumentado y si corresponde iniciar acciones legales.
También explicaron que existen plazos legales para responder notificaciones, establecidos por el artículo 57 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este artículo establece un plazo técnico de 48 horas hábiles, aunque no es de carácter taxativo. Por eso, se recomienda actuar con urgencia y consultar a un abogado, quien realizará un análisis detallado: antigüedad del trabajador, funciones desempeñadas, jornada laboral, convenio colectivo aplicable, y si la causa invocada por el empleador está debidamente justificada.
Con esta información, el abogado podrá redactar una respuesta adecuada o, si corresponde, intimar al empleador a regularizar la situación. En caso de que no lo haga, el trabajador puede considerarse en situación de “injuria laboral”, y por ende de despido.
