El Gobierno Nacionalreglamentó parcialmente ayer la ley de teletrabajo, cuyos algunos puntos eran cuestionados por el sector empresarial.
En su artículo primero aclara que las disposiciones de la misma “no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional”.
Asimismo la disposición dejó sin reglamentar los artículos 2, 3 y 4 referidos al contrato de teletrabajo, derechos y obligaciones y la jornada laboral, respectivamente.
Finalmente, la norma establece el “derecho a la desconexión digital”, referido a que la actividad de la empresa se realice en diferentes usos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable “por alguna razón objetiva”, se admitirá “la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral”.
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