Las grandes empresas prevén aplicar, en promedio, entre tres y cuatro ajustes salariales a lo largo del año, aunque con una inflación proyectada del 30% anual los sueldos terminarían por debajo del costo de vida. Así surge del último informe de PwC Argentina, que consultó a 164 organizaciones de distintas industrias, tamaños y regiones del país.

Inflación y aumentos previstos

El mercado espera que el año cierre con una inflación cercana al 30%. El último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central la ubica entre el 30% y el 31%. Con ese escenario como base, las firmas ajustaron al alza sus expectativas y, en promedio, proyectan cerrar 2026 con incrementos salariales del 27%.

Con qué frecuencia se actualizan los sueldos

El 65% de las compañías concentra sus revisiones en esquemas trimestrales (30%) o cuatrimestrales (35%). Un 18% actualiza cada seis meses, mientras que las revisiones mensuales y bimestrales representan solo el 8% y el 6%, respectivamente. Abril, julio y octubre son los meses más elegidos para aplicar los aumentos.

Diferencias por jerarquía y áreas

En el segundo semestre no hubo grandes brechas según el nivel jerárquico: los ajustes acumulados fueron del 14% en los puestos superiores y del 15% en los medios e inferiores. Por áreas, Comercial tuvo el mayor aumento del semestre (16%), mientras que Producción mostró la evolución más moderada (13,8%).

Damián Vázquez, socio líder de Management Consulting de PwC Argentina, señaló que la mayor previsibilidad amplía el horizonte para decidir sobre compensaciones, pero que todavía convive con presupuestos acotados y con un poder adquisitivo que no recuperó el deterioro acumulado. En ese contexto, afirmó, las organizaciones deben priorizar, sostener remuneraciones competitivas y preservar el talento.

Bonos y beneficios

La propuesta de valor para los empleados excede el salario. Casi 9 de cada 10 empresas otorgan bonos, sobre todo ligados a una cantidad determinada de sueldos o a un porcentaje de la compensación anual. En promedio, equivalen a 3,1 salarios en los niveles superiores, 2 en los medios y 1,2 en los iniciales y operativos.

Respecto de los beneficios, el 28% de las empresas ofrece algún tipo de apoyo al bienestar financiero de su personal y otro 20% lo está evaluando. Entre las iniciativas figuran charlas y talleres de educación financiera, asesoramiento personalizado, ya sea propio o de proveedores externos, y préstamos o adelantos.